最近朋友小张找我诉苦："每天上班跟上坟一样沉重"。细聊才发现，他们公司表面光鲜，内里早已腐朽不堪。其实任何组织的衰败都有迹可循，今天就带大家看看公司烂掉的4个明显征兆。

1. 流程比结果重要：形式主义盛行

"这个方案必须按模板来，少一个标点都不行!"

当一家公司开始把"走流程"看得比"出结果"更重要时，说明它正在失去活力。员工每天忙着填表格、写周报、开例会，真正创造价值的时间所剩无几。

管理学大师德鲁克说过："不能用数字衡量的工作都是在做无用功。"但在这样的公司里，PPT做得漂亮比业绩突出更受领导赏识。渐渐地，能干实事的人要么离开，要么被同化。

2. 马屁精当道：劣币驱逐良币

"王总今天这身西装真精神!"

你有没有发现，有些公司里最受重用的往往不是能力最强的，而是最会拍马屁的?当溜须拍马成为晋升捷径，埋头苦干的人自然心灰意冷。

这种现象在管理学上被称为"逆向淘汰"：真正的人才不断流失，留下的都是善于钻营的"职场演员"。最终整个团队变成"皇帝的新装"，没人敢说真话。

3. 加班成文化：用战术勤奋掩盖战略懒惰

"小刘啊，看你最近都不加班，是不是工作不饱和?"

有些领导自己没方向，就让员工拼命加班来制造繁荣假象。白天开会扯皮，晚上加班干活，周末还要随时待命。更可怕的是，这种病态加班还被美化成"奋斗文化"。

任正非说过："不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。"但烂掉的公司恰恰相反：用员工的血汗，掩盖管理层的无能。

4. 推诿扯皮成风：人人自危

"这不是我们部门的事，你找他们去"

最后一个危险信号是：出了问题没人解决，大家都在忙着甩锅。会议纪要要抄送所有人，重要决定必须拉群讨论，每个环节都要留证据——这不是规范，而是人人自保的表现。

彼得原理告诉我们："在等级制度中，每个人都会晋升到自己不能胜任的职位。"当公司里这样的"不胜任者"达到临界点，就会陷入集体瘫痪状态。

职场人的破局之道

看到这里，可能很多人会觉得扎心。但发现问题永远比蒙在鼓里强，给大家三个建议：

1. 保持清醒认知：区分是暂时困难还是系统性腐朽

2. 提升核心竞争力：让自己始终有选择的底气

3. 设置止损点：不要在一艘漏水的船上耗尽青春

记住：公司可能会烂，但你的职业生涯不能烂。与其抱怨环境，不如未雨绸缪。

最后送大家一句话："不要问公司能给你什么，要问你能带走什么。"在这个变革的时代，个人成长永远比组织忠诚更重要。